旷工扣钱合法性视具体情况。根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定且扣除不超月工资20%，则合法。否则，无故克扣工资违法，可能导致劳动争议及赔偿。
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处理旷工扣钱问题，常见方式有按合同约定扣除、警告或开除。选择时需考虑旷工情节、劳动合同内容及法律规定，确保合法合规，避免引发纠纷。
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旷工扣钱需依法。操作如下：1. 核查劳动合同，有约定按约定扣，但不得超20%；2. 无约定则不得克扣，只能按事假处理；3. 旷工严重可警告或开除，但需确保不违反法律。

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