针对您“请年假没扣工资，误工费咋处理”的问题，《职工带薪年休假条例》等法规明确了年假工资的性质，为直接回复提供法律依据：根据2008年《职工带薪年休假条例》第五条，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得克扣。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步规定，年休假工资按日工资（月工资÷21.75天）计算，与正常工作工资标准一致。您请年假没扣工资是单位履行法定义务的表现，而误工费是因“误工”（无法工作导致收入减少）产生的赔偿，年假期间您已获正常工资，无收入损失，故不存在误工费。若因侵权导致年假外仍误工，可依据《民法典》侵权责任编主张误工费，但与年假工资无关。
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针对您“请年假没扣工资，误工费咋处理”的问题，以下特殊情况会影响处理方式：1.单位安排年假期间加班：若单位因生产需要安排您年假加班，需按日工资300%支付加班工资，而非误工费，此时您不能主张误工费，需聚焦加班工资的支付；2.年假与病假工伤假重叠：若您在年假期间突发疾病或因工伤住院，病假工伤假会优先于年假（需按病假工伤假规定支付工资），此时若存在侵权，误工费需结合病假工伤假的工资情况计算（如工伤工资低于正常工资，侵权方需补足差额）；3.员工自愿放弃年假：若您书面自愿放弃年假，单位已支付正常工资，此时无未休年假工资，也不存在误工费，因放弃年假是您的自愿行为，无“误工”事实。
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您咨询的“请年假没扣工资，误工费咋处理”问题，核心是年休假期间的工资性质与误工费的关系。以下为您分情况说明：请年假期间本就不扣工资，误工费在年假场景下一般不单独存在。1.若您是因自身原因（如个人事务）休年假：年假是法定带薪休假，期间工资正常发放，不存在“误工”，自然无误工费；2.若您是因工伤或他人侵权在年假期间仍无法工作：此时误工费需结合侵权方责任判断，年假工资不影响侵权方支付误工费（年假工资是单位义务，误工费是侵权方赔偿义务，二者不冲突）；3.若单位安排您年假期间加班：单位需按日工资300%支付加班工资，而非误工费，因年假加班属特殊劳动报酬范畴。
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针对您“请年假没扣工资，误工费咋处理”的问题，需注意以下法律风险点：1.误将年假工资当作误工费，放弃侵权索赔的风险：例如，小王休年假期间被车撞伤，住院10天，单位正常发放年假工资，小王认为已有工资无需索赔，实则侵权方需按10天×日工资支付误工费，放弃索赔导致损失约5000元；2.向单位索要年假误工费被认定为“无理诉求”的风险：小李休年假期间因个人原因在家休息，却向单位主张“误工费”，单位拒绝后小李申请劳动仲裁，因无法律依据被驳回，还影响了年度绩效评定。

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