关于公司倒闭后您签了解除劳动合同能否要求赔偿的问题，核心取决于解除的原因和协议内容。以下为您分情况详细说明：如果解除劳动合同是公司因倒闭（即《劳动合同法》第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”或第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”）导致的，您有权要求经济补偿；如果解除协议是您与公司协商一致签订，但协议中明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律强制性规定，您可能无法再主张赔偿；如果公司倒闭后以欺诈、胁迫等手段让您签订解除协议（如谎称不签协议就拿不到工资），您可主张协议无效并要求经济补偿。关于公司倒闭后您签了解除劳动合同能否要求赔偿的问题，核心取决于解除的原因和协议内容。以下为您分情况详细说明：1.若解除劳动合同是因公司倒闭（如被依法宣告破产、吊销营业执照等）导致：根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿；2.若解除协议是双方协商一致签订，但协议中明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定未违反法律强制性规定：您可能无法再主张赔偿；3.若公司以欺诈、胁迫手段让您签订解除协议（如威胁不签就不发工资）：您可主张协议无效，并要求公司支付经济补偿。
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针对您“公司倒闭签了解除劳动合同能否要求赔偿”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（最新修订版）规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。其中，第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”，这两种情形均属于公司倒闭的常见形式。您所在的公司倒闭，若属于上述法定情形，即使签订了解除劳动合同，仍符合第四十六条第六项的适用条件，有权要求经济补偿。若解除协议是公司主动提出并与您协商一致（符合第四十六条第二项），同样有权主张经济补偿，除非协议中明确约定放弃且不违反法律规定。

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