针对保安未缴五险且工作12小时的合法性问题，我们结合具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时且每月不超过三十六小时。保安每日工作12小时，远超法定标准，若未获批综合工时/不定时工作制，则违反劳动法。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未缴纳五险的行为直接违反该规定。综上，保安未缴五险且工作12小时的情况不符合法律规定。
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保安在维权过程中需避免以下常见错误操作，以免影响权益主张。
1. 主动签署“自愿放弃五险”协议：部分单位会让员工签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，签署后仍可维权，但可能增加举证难度，建议不要签署。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，需及时维权。
3. 擅自离职后未留存证据：若因单位违法决定离职，需以书面形式（如辞职信）明确离职原因（如未缴五险、超时加班），并留存送达记录，避免被单位以“旷工”为由辞退，影响经济补偿主张。
若您已出现上述错误操作或不知如何补救，可进一步向律师咨询，获取专业解决方案。
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保安月薪4000元、不交五险且工作12小时的情况是否合法，需结合劳动法规定分情况判断。
1. 若用人单位未为保安缴纳五险：根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工办理社会保险登记并缴纳五险，未缴纳的属于违法。
2. 若保安每日工作12小时且无合法审批：根据《劳动法》，标准工时制下每日工作不超过8小时，延长工作时间每日不得超过3小时且每月不超过36小时，若未获批综合工时/不定时工作制，每日12小时属于违法。
3. 若双方劳动合同约定不交五险：该约定因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需补缴五险。
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保安未缴五险且超时工作可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 社保待遇损失风险：若保安发生工伤，因未缴工伤保险，所有工伤医疗费用、伤残补助等需由单位承担，但若单位无力支付，保安可能无法及时获得赔偿；退休后因未缴养老保险，无法领取养老金，影响晚年生活。例如：保安在工作中因巡逻摔倒受伤，因未缴工伤保险，单位拒绝支付医疗费，导致保安自行承担数万元医疗费用。
2. 加班工资追偿困难风险：若保安未留存完整的工作时间证据（如考勤记录），单位可能否认超时工作事实，导致加班工资无法通过仲裁或诉讼追回。例如：保安仅能提供部分月份的打卡记录，单位以考勤不全为由拒绝支付全部加班工资，仲裁机构可能因证据不足不支持全额主张。

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