临时工住院费的承担需处理特殊情况，具体如下：
1、临时工重大过错：若临时工因自身重大过错受伤住院（如雇主已培训并提供防护设备，临时工仍违规操作），雇主责任可能减轻，仅承担部分费用。
2、雇主未提供安全措施：若雇主未提供必要防护（如高空作业未配备安全绳）导致临时工受伤，雇主需全额承担住院费等相关费用。
3、双方免责约定：合同中若约定住院费免责条款，需注意违反法律强制性规定的条款无效（如约定因工受伤雇主不担责），仍按法律规定处理。
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临时工住院费纠纷中需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效（如2023年1月受伤，2024年2月才申请仲裁），可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：缺乏充分证据（如无劳动合同、工资记录、工作时间/场所证明及医疗诊断关联性）时，责任难以认定，雇主可能无需承担住院费。
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临时工住院费承担需结合具体关系判断：
- 劳动关系：因工作受伤住院费由工伤保险基金支付；未缴工伤保险的，由雇主承担。
- 劳务关系：提供劳务时自身受损，按双方过错比例承担；无雇主过错且非工作原因的疾病住院费，由临时工自行承担。
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临时工住院费承担可依据《工伤保险条例》第十四条判断：
该条款规定，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若临时工与雇主存在劳动关系且住院符合此情形，住院费由工伤保险基金支付；雇主未依法缴纳工伤保险的，按《工伤保险条例》规定由雇主承担全部费用。因此，劳动关系下的工伤住院费承担主体可依此法律明确。

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