法定节假日公司要求加班是否可以不去，需结合具体情况判断。通常情况下员工有权拒绝，但需看具体情形和合同约定：若劳动合同无特殊加班条款，且公司加班非紧急情况（如抢险救灾），员工可拒；若因紧急生产任务等特殊原因，且公司与工会、劳动者协商过，员工可考虑配合，但需注意每日及每月加班时长不超过法定限制；若劳动合同有明确且合法的加班条款，员工可依约处理，但公司不能强制员工加班。
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在法定节假日加班问题上，需避免以下错误操作：
1、直接强硬拒绝且不沟通，易激化矛盾，影响自身处境；
2、被迫加班后不保留证据（如加班通知、考勤记录），后续主张加班费可能因证据不足无法实现；
3、盲目听从公司违法加班要求，既损害自身权益，也可能助长公司违规。若不慎犯错或有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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依据法律规定分析法定节假日加班问题：《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且每日一般不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时但每月不超过36小时。这表明加班需满足“生产经营需要”和“协商一致”，法定节假日加班若未协商一致，员工有权拒绝，因此公司单方面要求法定节假日加班未协商时，员工可以不去。
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法定节假日加班是否可不去，还受特殊情形影响：
1、紧急生产任务：若为赶制关乎国家重大项目或公共利益的产品，需法定节假日加班完成，员工可配合，但公司事后需保障其合法权益（如足额支付加班费）；
2、合同明确加班条款：若劳动合同约定法定节假日加班（如业务旺季）且条款合法，员工可依约考虑，但公司不能强制，需协商解决；
3、公共利益需要：如自然灾害、设备故障等需紧急处理，为维护公共利益的加班，员工有义务配合，此时以公共利益为重。

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