在单位上班未签合同就被辞退，可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：被辞退后若未在法定时效内主张权利，可能无法通过法律途径获补偿。比如，未签合同被辞退已超一年才申请仲裁要求双倍工资差额和赔偿金，仲裁委可能因时效问题不予受理或驳回。
2、证据链风险：缺乏能直接证明用工时间和未签合同的证据，可能导致诉求不被支持。例如，仅靠同事口头证言，没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，而用人单位又否认劳动关系，劳动者可能因证据不足无法证明事实劳动关系，进而无法获补偿。
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在单位上班未签合同被辞退，劳动者一般有补偿，包括未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金：
- 若用工超1个月不满1年未签合同，可主张入职第二个月至满1年期间的双倍工资差额（如工作8个月，可要求7个月）。
- 若用工满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，此时被违法辞退，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退，则无需支付补偿或赔偿。
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在单位上班未签合同被辞退时，以下错误操作会影响权益维护，需特别注意：
1、拖延主张权利：部分劳动者认为辞退后可延迟处理，但劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获补偿。
2、证据收集不及时或不全面：辞退后未及时保存劳动关系及被辞退事实的证据，如工资支付记录、考勤记录等，可能因证据不足导致仲裁或诉讼中主张不被支持。
3、轻易签署离职文件：部分用人单位会要求签署离职文件，若未仔细查看内容就签字，可能因文件条款放弃合法权益（如“自愿离职，放弃所有补偿”）。

若你在处理此类问题时，对如何避免这些错误操作有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。
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关于在单位上班未签合同被辞退是否有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在单位上班未签合同被辞退的问题中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，违反了第十条的规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资差额。若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。综上，在单位上班未签合同被辞退，劳动者通常是有补偿的。

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