关于您询问的签离职协议后申请仲裁的风险问题，这需要结合协议条款和法律规定综合判断。
签离职协议后申请仲裁的核心风险是协议中排除仲裁权利的条款效力争议，以及仲裁请求被驳回的可能。
1. 若离职协议中明确约定“双方不得就劳动关系相关事宜申请仲裁或诉讼”，该条款可能因违反法律强制性规定被认定无效，但需举证证明条款违法；
2. 若劳动者签署协议时存在重大误解、被欺诈或胁迫，可主张撤销协议后申请仲裁，但需提供相应证据（如录音、证人证言）；
3. 若协议中已就劳动报酬、经济补偿等争议达成明确约定，且劳动者自愿签署，仲裁时可能因“双方已协商一致”被驳回请求。
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签离职协议后申请仲裁可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 协议效力认定风险：若离职协议中排除仲裁权利的条款被认定有效（如劳动者无证据证明受胁迫），则无法通过仲裁维权。例如，劳动者签署协议时未提出异议，且无证据证明协议违法，仲裁机构可能认定协议有效，驳回仲裁申请；
2. 经济损失风险：若仲裁请求被驳回，劳动者可能无法追讨未支付的工资、经济补偿等。例如，协议中约定“一次性支付经济补偿5000元，双方无其他争议”，劳动者签署后再申请仲裁要求额外补偿，可能因协议已履行而败诉。
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签离职协议后申请仲裁时，常见的错误操作可能会加剧风险，以下为您梳理。
1. 忽视仲裁时效：超过离职后一年才申请仲裁，导致《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效经过，仲裁请求被直接驳回；
2. 随意签署协议：未仔细阅读协议内容，尤其是排除仲裁权利或降低补偿标准的条款，导致后续仲裁缺乏事实依据；
3. 证据保存不当：删除签署协议时的沟通记录或录音，无法证明签署时存在欺诈、胁迫等可撤销情形，仲裁时难以推翻协议效力。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对签离职协议后申请仲裁的风险，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确劳动者享有申请仲裁的法定权利，离职协议中排除此权利的条款因违反法律强制性规定而无效。但需注意，若协议中关于劳动报酬、经济补偿的约定是双方自愿达成且不违反法律规定，劳动者再以相同事由申请仲裁，仲裁机构可能以“协议已履行”为由驳回请求。因此，签离职协议后申请仲裁的风险核心在于协议条款是否合法有效，以及是否存在可撤销情形。

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