试用期满不给转正能否立即离职，需看具体情况，以下为您说明：
1、公司存在法定过错。若公司未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，试用期满不转正时，员工可立即离职，无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。
2、劳动合同有特殊约定。若合同明确约定试用期满后公司未在约定期限内决定转正则视为自动转正，或约定了特定转正流程及条件（且不违法），则优先按合同约定执行。例如，合同约定试用期满15日内公司未通知不符合转正条件的视为转正，若公司未通知，员工自动转正，此时离职需提前30日书面通知。
3、双方协商一致解除。若试用期满不转正，员工与公司就离职时间、工作交接、工资结算等达成一致，可按协商时间离职，不受提前30日通知限制，权利义务以协商结果为准。
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试用期满不给转正可能存在法律风险，以下举例说明：
1、违法解除赔偿风险。员工未提前30日书面通知即离职，给公司造成损失的，公司可要求赔偿。例如，某员工试用期满后公司未转正，其直接离职导致重要项目延误，给公司造成数万元损失，公司通过法律途径追讨赔偿。
2、工资福利损失风险。试用期满未转正但继续用工的，员工有权要求按正式员工标准支付工资。若员工未协商或维权即自行离职，可能面临未结算工资、奖金等无法足额领取的风险。比如，某公司试用期满未给员工转正，员工直接离职，公司以未办离职手续为由拒付当月工资，员工申请劳动仲裁时因耗时费力，部分工资可能因证据不足无法追回。
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面对试用期满不给转正能否立即离职的问题，常见错误操作如下：
1、未提前通知直接走人。部分人认为不转正即可随意离开，未提前30日书面通知，可能导致公司以违法解除为由要求赔偿（如因突然离职造成工作延误、招聘新人费用等）。
2、拒绝办理工作交接。离职时情绪激动拒绝交接，可能影响公司正常工作，若给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。
3、忽视证据收集。与公司就转正争议时，未及时收集保存劳动合同、沟通记录、考核结果等关键证据，后续申请劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法维权。若您出现上述错误或有疑问，欢迎咨询我为您解答，避免损失扩大。
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试用期满不给转正能否立即离职，通常不能，需依法提前通知用人单位：
1、合同约定试用期已届满但公司未转正也未解除合同的，员工仍处于劳动合同存续状态，解除需提前30日书面通知。
2、公司明确解除劳动合同且符合法定条件的，员工办理完工作交接后可离开，建议按规定流程办理离职手续。
3、公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形的，员工可立即离职，无需提前通知。

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