孕妇请病假不给批假是否合法，需看具体情况。若持有正规医疗机构出具的病假证明，用人单位应依法批准。无正当理由拒批则违法。具体如下：1.确需休息且病假单合法有效，单位应批准并支付工资；2.以“公司制度”“岗位特殊”等拒批，属违法，女职工可维权；3.病假单有瑕疵或未按流程提交，单位可要求补正，但不能无理拒批；4.单位怀疑病假真实性，需合法核实，不可直接拒批；5.病假期间工资被扣减或降低，也违法，女职工可主张赔偿。
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孕妇请病假不被批准的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.病假证明不合法或不完整，如非正规医疗机构出具、未加盖公章，单位有权要求补正，影响审批；2.单位怀疑病假真实性，可能拒批并要求核实，此时维权需更多证据；3.女职工自愿接受不批假，如未积极主张权利或达成非书面“口头协议”，可能丧失后续维权依据。以上情况均可能影响病假审批及是否违法侵权。建议女职工孕期依法主张权利，确保权益不受侵害。
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孕妇请病假不被批准可能面临以下法律风险：1.工资损失风险，如单位以“未批假”为由拒发工资，导致孕期收入中断，影响生活保障；2.健康与权益受损风险，如无法正常休息引发孕期并发症，影响母婴健康，且维权成本高、周期长，加重负担。以上风险表明，孕期女职工遇不合理对待，应及时依法维权，防止权益进一步受损。
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根据相关法律规定，孕妇请病假不给批假可能违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，怀孕女职工劳动时间内产前检查所需时间计入劳动时间，因健康原因需病假，单位应安排。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确职工因病治疗的医疗期保障，怀孕女职工适用。因此，若女职工提供合法病假证明，用人单位拒绝批假，即违反上述法律规定，侵害其权益，女职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

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