关于您询问的“工伤都拿什么赔偿”，这需要结合工伤认定及具体伤情来确定。以下为您分情况说明：
工伤赔偿主要包括停工留薪期工资、医疗待遇、伤残待遇等核心项目。
1. 若处于停工留薪期（需暂停工作接受治疗）：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长不超过12个月。
2. 若经劳动能力鉴定构成伤残：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除/终止劳动关系时）。
3. 若需工伤医疗：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等，同时住院伙食补助费、交通食宿费按标准报销。
4. 若生活不能自理：停工留薪期内护理由单位负责；评定伤残后，经鉴定需要护理的，按生活完全/大部分/部分不能自理，分别享受统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%的生活护理费。
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关于“工伤都拿什么赔偿”，您需要注意可能存在的法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，社保部门将不予受理，职工无法享受工伤保险待遇。例如，某职工2023年1月因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过1年时效被驳回，无法获得任何工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工伤认定决定书、医疗证明或工资条等关键证据，可能无法证明工伤事实或原工资待遇，导致赔偿主张不被支持。比如某职工因工受伤后未保留医疗发票和工资条，申请赔偿时无法证明医疗费用金额和原工资标准，最终仅获得部分赔偿。
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在处理“工伤都拿什么赔偿”的问题时，不少人会出现错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 未及时申请工伤认定：部分人认为“单位会处理”，未在事故发生后1年内自行申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法获得工伤保险待遇，比如某职工因工作受伤后未在意，1年后才申请，被社保部门驳回，无法享受赔偿。
2. 忽视劳动能力鉴定：有些工伤职工仅拿到工伤认定书就认为完成流程，未申请劳动能力鉴定，导致无法享受伤残待遇，例如某职工因工致残但未鉴定，单位仅支付了停工留薪期工资，未支付一次性伤残补助金。
3. 轻易签署赔偿协议：部分职工在单位的诱导下，未了解法定赔偿标准就签署了低于法定金额的赔偿协议，后续发现权益受损却难以维权，比如某职工被单位劝说签署了1万元的赔偿协议，但实际法定赔偿应为5万元，后续无法再主张差额。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析并制定解决方案。
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在处理“工伤都拿什么赔偿”的问题时，存在一些特殊情况会影响赔偿结果，以下为您说明：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费用）需由单位自行承担。例如，某单位未给职工缴纳社保，职工因工致残后，单位需全额支付一次性伤残补助金、医疗费用等，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维权。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒或自残行为：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不认定为工伤，无法享受任何工伤赔偿。例如，某职工在醉酒状态下因工作受伤，经调查后不被认定为工伤，无法获得停工留薪期工资或其他赔偿。
3. 停工留薪期延长需经鉴定：若职工伤情严重需延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可停发原待遇。例如，某职工停工留薪期已满12个月，但伤情仍未恢复，未申请延长鉴定，单位停发了工资，职工无法继续享受原待遇。

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