临时工没签劳务合同的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 临时工自愿不签合同：若用人单位能证明临时工因个人原因拒绝签订书面合同，且已书面通知其签订，可能无需支付双倍工资。但需注意，用人单位仍需证明已履行通知义务，且临时工明确拒绝。
2. 临时工工作不满一个月：根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同，若临时工工作不满一个月，未签合同不违反法律规定，无法主张双倍工资。
3. 用人单位已补签合同：若用人单位在临时工主张赔偿前补签书面合同，且补签时间未超过一年，可能仍需支付补签前未签合同期间的双倍工资，但具体需结合补签时的协商情况。
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临时工没签劳务合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法认定风险：若临时工无法提供有效证据证明接受用人单位管理、从事有报酬劳动，可能被认定为劳务关系，无法主张双倍工资。例如，临时工仅提供一次性劳务，无固定工作时间和管理要求，法院可能不认定劳动关系。
2. 双倍工资赔偿时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，临时工工作10个月后才发现未签合同，若此时申请仲裁，只能主张最近11个月内的双倍工资（需结合具体时效起算点）。
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临时工没签劳务合同是否能获得赔偿，关键在于是否构成劳动关系。下面为您分析不同情况下的赔偿可能性：
临时工没签劳务合同在符合劳动关系实质要件时可以获得赔偿。
1. 若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动）：即使未签书面合同，也可认定劳动关系，有权主张未签合同的双倍工资赔偿及其他劳动权益。
2. 若双方仅为劳务关系（如临时工自主安排工作、不接受用人单位管理）：不适用劳动合同法，无法主张双倍工资，但可按劳务合同约定或民法典主张劳务报酬。
3. 若临时工工作不满一个月：用人单位未签合同不违反法律规定，无法主张双倍工资赔偿。
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临时工没签劳务合同时常出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 忽视证据收集：部分临时工未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明事实劳动关系，错失赔偿机会。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系主张赔偿，导致仲裁或诉讼失败。
若您不确定自己的情况属于哪种关系，或担心操作错误，欢迎进一步向我们咨询。

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