星期六日加班工资的计算与追讨，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月劳动者周六日加班未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被支持，无法追回工资。
2. 证据链风险：加班证据不足会导致事实无法认定。比如，2023年5月多次周六日加班仅提供部分日期模糊聊天记录，无正式通知、考勤或工资条等佐证，用人单位又否认，劳动者可能因证据不足无法获薪。
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处理周六日加班工资问题时，劳动者常犯以下错误：
1. 忽视补休优先原则：部分劳动者加班后直接要求付薪，未先协商补休。法律规定，休息日加班用人单位可优先安排补休，不能补休时才支付工资。
2. 未及时主张权利：部分劳动者对拖欠的周六日加班工资未在法定时效内主张，导致超仲裁时效，难以通过法律途径追回。
3. 缺乏证据意识：加班时未保留通知、考勤等关键证据，争议发生时因无法举证而难以维权。
若您在周六日加班工资方面有类似问题，可随时咨询我，为您答疑解惑，避免权益受损。
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周六日加班工资的计算依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这里的“休息日”通常指周六日。因此，周六日加班时，用人单位若能安排补休则无需支付额外工资；若不能补休，必须按此条款支付不低于工资200%的报酬，这是明确的法律计算标准。
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周六日加班工资的计算有明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》，周六日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。
若用人单位在休息日安排加班后，为劳动者安排了同等时长的补休，则无需支付加班工资，补休时间等同于加班时长。

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