用人单位未与员工签劳动合同，确实违法，违反了《劳动合同法》。若用工起超1个月未满1年未签书面合同，用人单位需每月向员工支付二倍工资；若满1年仍未签，除支付上述双倍工资外，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位未与员工签劳动合同属违法行为，法律依据可见《中华人民共和国劳动合同法》。第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，未签书面劳动合同即违法，且需承担支付双倍工资的后果。
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用人单位未与员工签劳动合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位在1个月内书面通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此举可避免双倍工资风险。
2、协商补签合同：若用人单位与劳动者协商补签书面合同，且明确用工起始时间，可能减轻或免除双倍工资责任。
3、非全日制用工：可订立口头协议，此为《劳动合同法》规定的例外情形，不违法。
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用人单位未与员工签劳动合同，双方均可能面临法律风险：
1、用人单位：面临支付双倍工资的经济损失。例如，用工超1个月未满1年未签合同，经仲裁后需按员工月工资支付二倍工资，增加用工成本。
2、员工：面临证据不足导致维权困难。例如，工作半年未签合同，仅持有少量考勤记录复印件，无工资支付凭证等关键证据，仲裁时可能因证据不足无法证明劳动关系及时间，导致请求不被支持，影响自身权益实现。
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