员工在工作时受伤后，在医药费垫付问题上，有些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要避免：1.拖延申请工伤认定：部分员工认为受伤不严重或单位会处理，未在1年时效内申请工伤认定，导致无法通过工伤认定确定医药费承担方，可能面临医药费无法报销的风险。2.自行选择非协议医疗机构治疗（非紧急情况）：《工伤保险条例》规定职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，非紧急情况下擅自选择其他医疗机构，可能导致部分医药费无法从工伤保险基金报销。3.轻易放弃向用人单位主张权利：即使单位未参保，员工也有权要求单位垫付医药费，若因单位推诿而放弃，会使自身经济权益受损。如果您在处理工作时受伤的医药费垫付问题时，对上述错误操作不确定或已发生类似情况，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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员工在工作时受伤医药费的垫付，除一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：1.员工因醉酒或吸毒导致工作时受伤：根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒受到事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。在此情形下，员工的医药费需由自己承担，工伤保险基金和用人单位均无垫付义务。2.员工因故意犯罪导致工作时受伤：如果员工的受伤是由于其故意犯罪行为引起的，同样不认定为工伤，医药费由员工本人承担，用人单位无需垫付。这种情况下，即使员工声称是工作原因受伤，也无法获得工伤待遇。
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员工在工作时受伤，其医药费的承担问题在法律上有明确规定。下面结合相关法律依据进行详细分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”在员工工作时受伤的情况下，若用人单位已缴纳工伤保险，且经工伤认定属于工伤，则医药费中符合上述目录和标准的部分由工伤保险基金支付，这是法律赋予工伤职工的待遇。若单位未参加工伤保险，根据条例规定，本应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担，因此医药费需由用人单位垫付。
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员工在工作时受伤，若处理不当，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定的申请时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。例如，员工在2023年1月1日工作时受伤，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，已超过时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定主张医药费由工伤保险基金或用人单位承担。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工伤及医药费用。比如，员工受伤后未保留医疗费用发票原件，或无法提供劳动关系证明，用人单位可能否认工伤事实，使员工难以要求其垫付医药费。

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