关于用人单位未与员工签合同的责任问题，核心责任主体并非员工。以下结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位未主动提出签订合同，员工无责任。此时用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，员工有权主张自身权益。
2. 若用人单位已书面通知员工签订合同，但员工无正当理由拒绝签订，员工存在一定过错，用人单位无需支付双倍工资。
3. 若员工因客观原因（如未收到通知、合同条款违法）未签订，责任仍在用人单位，员工无需担责。
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在处理未签合同问题时，员工易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留工资支付记录、工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，最终无法获得赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年未主张，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署不利文件：部分员工在用人单位诱导下签署“自愿放弃签订合同”的声明，导致自身权益受损。
这些错误操作可能直接影响维权结果，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当错失权益。
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未签合同的责任认定存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 员工拒绝签订合同且单位能举证：若用人单位已书面通知员工签订合同，但员工因个人原因拒绝，且单位保留了通知记录（如邮件、书面签收单），则无需支付双倍工资，责任由员工承担。
2. 用人单位未注册或无用工主体资格：若用人单位是未注册的个体老板，员工与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法主张双倍工资，只能通过民事诉讼要求支付劳动报酬。
3. 员工已签订其他形式协议：若员工与单位签订了“合作协议”但实际构成劳动关系，需先确认关系性质，再判断未签劳动合同的责任，可能影响双倍工资的主张。
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用人单位未与员工签合同，可能引发以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，员工入职6个月未签合同，用人单位需支付5个月的双倍工资差额。若员工月薪5000元，单位需额外支付25000元赔偿，增加经济负担。
2. 无固定期限劳动合同风险：若员工连续工作满十年，用人单位未签合同，需视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除，需支付更高额的赔偿金。

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