关于单位未缴纳社保且未签订劳动合同的问题，我们先来明确相关法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽未与单位签订书面合同，但只要实际提供了劳动，自用工之日起双方即建立劳动关系，单位需依法与您签订合同并缴纳社保。该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若单位超过一个月未签合同，您可主张双倍工资差额。对于未缴社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，单位未履行此义务，您有权要求补缴。综上，单位未缴社保、未签合同的行为违反上述法律，您的相关权益受法律保护。
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单位未缴纳社保且未签订劳动合同，您可能面临以下法律风险：1.无法享受社保待遇的风险：例如工作中发生工伤，因单位未缴纳工伤保险，您无法从工伤保险基金获得赔偿，需与单位协商承担费用，若单位拒绝，还需通过诉讼等方式维权，过程耗时耗力。2.劳动报酬难以保障的风险：若单位未签合同且您缺乏充分的工资支付记录等证据，单位可能拖欠或克扣工资，您追讨时会面临举证困难，导致劳动报酬无法及时足额拿到。
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在单位未缴社保、未签合同的情况下，很多人维权时易犯以下错误，需特别注意：1.忽视证据收集：有些人认为工作过就能证明劳动关系，不重视收集工资记录、工作证等证据，导致后续维权因无法证明劳动关系而难以主张权益，如申请劳动仲裁时因缺乏关键证据被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者在发现单位问题后未及时维权，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得双倍工资差额等赔偿。3.自行离职后不及时主张权利：有些劳动者因单位问题自行离职，但离职后未及时向单位主张经济补偿等权益，也未通过法律途径维权，导致后续难以追讨相关权益。为避免这些错误影响您的维权，建议您尽快联系我，我可以为您提供专业解答，指导您正确的维权步骤和方法。
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针对您问的单位未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，您可以主张多项权益：您可以要求单位补签劳动合同、补缴社会保险，还可根据具体情况主张双倍工资差额和经济补偿。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍的工资，最长支付11个月。若单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法为您缴纳社会保险费，您可向社会保险费征收机构投诉要求补缴；同时，您可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

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