自愿离职且未签劳动合同的，可能存在以下法律风险，需多加注意：
1、主张二倍工资差额可能不被支持。比如，劳动者在单位工作满两年后才提出该主张，由于已超过一年仲裁时效（时效从用工满一年的次日起算），仲裁机构或法院很可能因时效问题驳回请求，导致无法获得赔偿。
2、因未缴社保等自愿离职，经济补偿主张可能因证据不足而失败。若劳动者称因单位未缴社保自愿离职，但无法提供社保缴费记录或与单位沟通社保问题的记录等书面证明，而单位又否认存在过错，此时劳动者主张经济补偿可能因证据不足不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自愿离职未签劳动合同时，能否获得经济补偿需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 若单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，且劳动者自愿离职并非因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额发工资、未依法缴社保等），此时劳动者一般无法获得经济补偿，但可主张未签合同的二倍工资差额（从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月）。
- 若劳动者自愿离职是因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错，即使未签合同，劳动者仍有权依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
- 若单位自用工起不满一个月，劳动者自愿离职，此时未签合同尚未超过法定一个月宽限期，劳动者一般无法获得经济补偿，也不能主张二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于自愿离职未签劳动合同是否有经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”经济补偿方面，第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，主要包括劳动者依据第三十八条解除劳动合同等。在自愿离职未签合同的情况下，若劳动者仅因个人原因自愿离职，不符合第四十六条规定的情形，无法获得经济补偿；但若因单位存在第三十八条的过错导致自愿离职，则可依法获得经济补偿，同时未签合同超过一个月的，还可主张二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自愿离职未签劳动合同的经济补偿及相关权益处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、劳动者拒绝签订劳动合同。若单位在自用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位据此终止劳动关系（需书面通知），此时劳动者自愿离职（或视为离职），无法主张未签合同的二倍工资差额，也不能获得经济补偿，这是对单位已履行签约义务但劳动者拒绝签约情形的特殊处理。
2、非全日制用工关系。若双方实际为非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可订立口头协议，因此未签书面合同不违法，劳动者自愿离职时，除单位存在法定过错外，一般无法获得经济补偿，也不涉及二倍工资差额问题，这与全日制用工处理明显不同。
3、存在竞业限制或服务期约定。若劳动者自愿离职违反了双方签订的竞业限制协议或服务期协议，可能需向单位支付违约金，此时即使存在未签合同情形，劳动者在主张二倍工资差额的同时，也需承担相应违约责任，影响最终权益实现。

上一篇：网上买皮鞋买到假冒品牌怎么办

下一篇：暂无