您在国企工作3年未签合同能否“告他们”，核心在于法律对未签订书面劳动合同的规定。以下结合相关法律依据为您分析：法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条和第十四条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在国企工作已满3年，显然远超一个月的订立期限，国企存在违法情形。第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作3年未签合同，已满足此情形，视为已订立无固定期限劳动合同。综上，国企未与您签订书面劳动合同的行为违反了上述法律规定，您有权通过劳动仲裁等方式主张权利，因此“可以告他们”。
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您在国企工作3年未签合同的情况，是可以通过法律途径主张权利的。以下根据不同情况为您详细说明：1.可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（部分时段），并可确认与国企存在无固定期限劳动合同关系。-如果您入职未满1年且未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，国企需从您入职第2个月起至第12个月，每月向您支付二倍工资，共计11个月。-如果您入职已满1年仍未签合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为您与国企已订立无固定期限劳动合同，国企应当立即与您补订书面劳动合同。此时，二倍工资差额的仲裁时效可能已过（时效为1年），但您仍有权要求补签无固定期限劳动合同。
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在处理您在国企工作3年未签合同的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视仲裁时效，拖延维权：未签书面劳动合同的二倍工资差额主张受1年仲裁时效限制。如果您入职已满3年，从入职满1年的次日起算，到第3年时，大部分时段的二倍工资差额可能已过时效，导致无法得到支持。很多人误以为只要没签合同随时可以告，这是错误的。2.不重视证据收集，仅凭口头陈述：有些劳动者认为在国企工作事实清楚，无需特意收集证据。但仲裁和诉讼中，“谁主张谁举证”，没有工资流水、工作证等客观证据，很难证明劳动关系存在及工作年限，可能导致主张不被支持。3.自行与国企签订不公平的“和解协议”：部分国企可能会在劳动者提出异议后，诱骗或胁迫其签订放弃权利的协议（如约定“双方无任何劳动争议”）。劳动者若在不了解自身权利的情况下签署，可能会丧失后续维权的机会。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在采取任何行动前，进一步向专业律师咨询，确保每一步操作都合法有效。
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您在国企工作3年未签合同，虽然可以通过法律途径维权，但过程中也可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.二倍工资差额请求部分或全部丧失胜诉权的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您2020年1月1日入职，国企一直未签合同，那么2020年2月1日至2020年12月31日的二倍工资差额，仲裁时效从2021年1月1日起算，至2022年12月31日届满。如果您在2023年1月之后才申请仲裁，这11个月的二倍工资差额请求就可能因超过时效而无法得到支持。2.证据不足导致无法认定劳动关系的风险：如果您无法提供充分的证据（如工资流水非国企对公账户发放、无任何工作证件、考勤记录由国企单方面掌握且拒不提供），仲裁委或法院可能无法认定您与国企存在事实劳动关系，那么您基于劳动关系提出的所有主张（如未签合同赔偿、补签无固定期限合同等）都将无法实现。例如，您仅有同事的口头证言，而同事不愿出庭作证，就难以证明劳动关系。

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