在判断供应商发红包是否该收时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响：
1. 公开透明的集体福利：如果供应商在公司年会、团建等公开场合，向包括您在内的所有参与员工统一发放小额红包（如每人50元），且无特定指向性，这种情况下通常视为正常的企业间互动或员工福利，一般可以收受。但需注意金额不宜过高，且需符合单位相关规定。
2. 长期私人友谊关系：若您与供应商负责人存在长期的私人友谊，红包是基于纯粹的私人关系（如生日、节日祝福），且与双方业务合作无关，金额也在合理范围内。这种情况下，需谨慎区分私人关系与商业关系，避免因私人往来影响业务公正性，同时最好让单位知晓相关情况。
3. 行业惯例与文化习俗：在某些特定行业或地区，存在节日期间互发小额红包的习俗，且已成为行业内普遍接受的非商业性礼节。此时需结合行业惯例、红包金额、是否影响公正交易等因素综合判断，若符合惯例且无不当利益输送，可酌情处理，但仍需以单位规定为准。
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供应商发红包的行为背后可能隐藏着一定的法律风险，以下为您举例说明：
1. 商业贿赂风险：例如，某供应商为了让您所在公司优先采购其产品，在签订合同前向您发送5000元红包。您收受后，在采购过程中偏向该供应商，这种行为就可能构成《反不正当竞争法》中的商业贿赂。供应商和您都可能面临行政处罚，您个人还可能涉及职务违法甚至犯罪。
2. 违反单位规章制度的风险：假设您所在单位明确规定“禁止收受供应商任何形式的馈赠”，您却收下了供应商1000元的节日红包。即使该红包没有直接的请托事项，您也违反了单位规定，可能面临内部纪律处分，如警告、罚款甚至开除。
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对于供应商发红包是否该收的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定：“经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；……”。若供应商为了谋取与您所在单位的交易机会或竞争优势而向您发送红包，您作为交易相对方的工作人员收受该红包，即可能构成商业贿赂。这里的“财物”包括现金、红包等。因此，若红包具有上述目的，收受行为就违反了该法律规定，可能面临法律责任。所以，判断能否收受的核心在于红包是否与商业利益输送相关。
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供应商发红包是否该收，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果或若红包金额较小，且属于正常的节日问候、祝福性质，如春节期间的“开门红”小额红包（通常几十元），一般认为是正常的人情往来，不涉及商业贿赂风险，可以酌情收下，但需注意频率和场合。
如果或若红包金额较大（如超过数百元甚至上千元），或明显带有请托事项、与业务合作直接挂钩，例如在招投标、合同签订、款项支付等关键节点发送的红包，则可能被认定为商业贿赂，此时不应收取。
如果或若您所在单位有明确的内部规定，禁止收受任何形式的礼品、礼金，包括供应商的红包，那么无论金额大小，都应当遵守单位规定，予以拒绝。

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