工作时间被打伤，公司的赔偿责任在法律上有明确依据。我们可依据相关法律法规分析公司责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。若符合上述情形，即属工伤。公司若已缴纳工伤保险，由基金支付赔偿；未缴纳，则由公司按标准支付。例如，职工因沟通工作被客户打伤，属“因履行工作职责受暴力伤害”，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
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工作时间被打伤的赔偿处理，可能存在特殊情况或例外，影响公司责任认定。
1. 受害者自身过错：若受害者因故意挑衅、先动手等自身过错受伤，可能减轻公司责任。根据法律，被侵权人有过错可减轻侵权人责任，过错严重时公司责任可能相应减轻甚至免除。例如，职工因与同事争执先动手被打伤，公司责任或因此减轻。
2. 打人者为履行职责的国家机关工作人员：若打人者是国家机关工作人员且属职务行为，可能涉及国家赔偿，责任主体为国家机关而非公司。此情况需结合法律规定和事实判断，如国家机关工作人员执行公务时暴力致伤职工，职工可通过国家赔偿维权。
3. 伤害发生在工作时间和工作场所外：若伤害发生在工作时间但非工作场所且与工作无关，通常不认定为工伤，公司一般不承担工伤保险责任。例如，职工擅自离岗外出冲突被打伤，公司通常无赔偿责任，由打人者承担。
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工作时间被打伤，受害者需注意以下法律风险及实例：
1. 工伤认定不被支持：若受伤不符合《工伤保险条例》第十四条工伤情形，如因私人恩怨被同事打伤，非工作原因或履行职责，社保部门可能不认定为工伤，受害者无法享工伤保险待遇，只能向打人者索赔。
2. 公司拖延或拒绝赔偿：即使工伤认定成立，若公司未缴工伤保险或经济困难，可能拖延、拒绝支付赔偿。例如，某公司未缴工伤保险，职工被认定工伤后，公司以各种理由推脱医疗费、伤残补助金等，职工无法及时获赔，影响治疗生活。
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工作时间被打伤的公司赔偿责任，需结合具体情况分析，责任与赔偿主要取决于伤害原因和公司过错。
1. 工作时间和场所内，因工作原因受暴力伤害：属工伤，公司承担工伤保险责任，具体赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
2. 同事或非工作原因引起伤害，公司尽到安全保障义务：公司一般不承担直接赔偿责任，由打人者负责。但若公司管理有过错，如未及时制止暴力、未提供安全环境，可能承担补充赔偿责任。
3. 打人者是公司管理人员且行为与职务有关：公司需承担替代责任赔偿受害者，之后可向有故意或重大过失的管理人员追偿。

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