对于“辞职未签合同未给工资怎么办”，以下是常见错误行为及提醒：
1、忽视证据收集：部分劳动者因未签合同就轻视证据，不收集工作材料，导致维权时难证劳动关系和欠薪事实，增加难度。
2、拖延维权时效：劳动仲裁时效为一年，辞职后长时间不维权，可能错过仲裁追讨工资的权利。
3、采取过激维权：如单位闹事、堵门等，不仅无效，还可能违法担责。若想正确维权避免错误，欢迎咨询我为您解答。
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“辞职未签合同未给工资”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位提供未付工资理由：如单位称因您造成经济损失需扣赔，需分析损失是否真实、数额是否合理，这会影响工资追讨。
2、单位否认劳动关系：若单位不承认存在劳动关系，您需提供工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕部分）、同事证言等充分证据，否则可能因无法证明劳动关系而维权失败。
3、您自身存在过错：例如严重违反单位规章制度，单位拒付工资，需判断过错是否达到单位可拒付的程度，这也会影响工资追讨。
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“辞职未签合同未给工资”可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月辞职、单位未付工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏工作证明或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或欠薪事实。比如仅有同事口头证言，同事又不愿出庭，难以证明劳动关系及欠薪，影响维权成功率。
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您提到的“辞职未签合同未给工资”问题，即便未签书面劳动合同，员工仍有权要求支付工资。只要存在实际劳动关系（如您曾在该单位工作、提供劳动并接受管理），单位就应支付相应工资。若单位确实未支付，您有权通过合法途径追讨。

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