厂里辞退员工不给赔偿费是否合法？我们可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应依第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若厂里辞退员工不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等合法辞退情形，属于违法解除，此时不给赔偿费即违反法律规定，员工有权依据上述条款要求厂里支付赔偿金。
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厂里辞退员工不给赔偿费是否合法？需结合具体辞退情形判断：若辞退符合法定情形且单位已履行义务，则可能合法；反之则不合法。具体而言：
1. 员工严重违反单位规章制度（如多次无故旷工、严重违规致重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 试用期员工被证明不符合录用条件，单位在试用期满前依第三十九条辞退，无需赔偿，但需提供充分证据证明不符合录用条件。
3. 若单位无合法理由辞退或程序违法（如无正当理由、辞退程序不合法），属于违法解除，此时不给赔偿费不合法，员工有权要求支付赔偿金。
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厂里辞退员工不给赔偿费，员工可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据不足风险：若无法提供劳动关系证明（如书面合同）或辞退事实证据（如辞退通知），劳动仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回，无法获得赔偿。例如，员工小王被口头辞退后未保留证据，仲裁时厂方否认辞退，其诉求被驳回。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益受损后未及时申请仲裁，超过时效后厂方可抗辩，员工将丧失仲裁维权机会，无法通过法律途径获赔。
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厂里辞退员工不给赔偿费时，员工维权易出现以下错误操作，需避免：
1. 不重视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、工资记录等证据，导致维权时无法充分举证，可能维权失败。
2. 采取过激行为：协商不成时采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未采取维权措施，超过时效将丧失仲裁维权权利。
为避免错误操作影响维权效果，遇到厂里辞退不给赔偿费的情况时，可及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导。

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