针对您提出的“厂里自离有补贴吗”这一问题，首先需要明确自离的性质及不同情况的法律后果。
自离一般没有经济补贴，但存在例外情形。
1. 若您仅因个人原因主动离职（如不想干了直接走）：此时属于劳动者主动解除劳动合同，厂里无需支付经济补贴。
2. 若厂里存在违法行为导致您自离：比如未及时足额发工资、没交社保、强迫您冒险作业等，您可以要求厂里支付经济补贴。
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自离时存在一些特殊情况，会影响补贴的主张，以下为您说明。
1. 厂里与您协商一致解除劳动合同：即使您原本想自离，但若与厂里协商一致解除，厂里需支付经济补贴，这是例外情形。
2. 您自离给厂里造成损失：比如您突然自离导致厂里生产停滞，厂里可要求您赔偿损失，但这并不影响您主张实际工作天数的工资，只是可能会从工资中扣除赔偿金额（需厂里举证损失）。
3. 厂里未按规定出具离职证明：若厂里因您自离拒绝出具离职证明，导致您无法找到新工作，您可要求厂里赔偿损失，这与补贴是不同的权益主张。
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您想知道自离是否有补贴，这涉及到劳动合同法中经济补偿的相关规定，下面结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条、第四十六条规定：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；而劳动者主动解除劳动合同（无单位违法情形）的，单位无需支付。您的问题中，若自离是因厂里违法，符合第三十八条情形，则适用第四十六条，厂里需付补贴；若仅是个人原因自离，则不适用，无补贴。
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自离时若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法获得经济补贴的风险：比如您因厂里拖欠工资自离，但没保留工资支付记录，仲裁时无法证明厂里违法，最终拿不到补贴。
2. 工资被克扣的风险：有些厂里会以自离为由克扣您实际工作天数的工资，若您没考勤记录，可能无法追回被克扣的工资。

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