员工有权拒绝借调，应协商一致。依据《劳动合同法》，未经协商单方解除，员工可要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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员工不愿借调，应：1. 首先与员工协商，了解不愿借调原因，尝试解决其顾虑；2. 若协商不成，考虑调整至其他合适岗位，保持员工稳定性；3. 若调整岗位也不可行，依据《劳动合同法》解除合同并给予补偿，确保过程合法。
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处理员工不愿意借调，常见方式有协商、调整岗位或解除合同并补偿。应根据具体情况，优先选择协商，若协商无果，再考虑其他方式，确保合法合规。

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