公司招聘兼职时，社保缴纳可能存在以下法律风险：
1. **补缴与罚款**：若兼职人员与公司被认定存在劳动关系但未缴社保，社保部门将责令补缴全部社保费用并处罚款。例如，某公司长期雇佣一名每周工作20小时的兼职人员，未缴纳社保，员工投诉后社保部门认定为非全日制用工，公司被要求补缴工伤保险并缴纳滞纳金。
2. **工伤赔偿责任**：若兼职员工因工受伤且公司未缴工伤保险，需承担全部医疗和赔偿费用。例如，某公司未为兼职配送员缴纳工伤保险，其送餐途中发生交通事故，公司最终承担了超10万元的费用。
建议企业严格审查兼职用工性质，依法履行社保义务，避免因小失大。
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公司招聘兼职是否缴纳社保有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，该规定适用于包括兼职人员在内的所有劳动关系职工。因此，若兼职人员与公司存在劳动关系，公司有法定义务缴纳社保。
此外，《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工以小时计酬为主，且同一用人单位平均每日工作时间≤4小时、每周≤24小时。即使工作时间短，非全日制员工与公司仍构成劳动关系，用人单位需缴纳工伤保险。
综上，社保缴纳的核心在于劳动关系认定：存在劳动关系则必须缴纳相应社保；仅为劳务关系则无需缴纳。
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公司招聘兼职是否缴纳社保需结合具体情况判断：
1. 若兼职人员与公司存在劳动关系，公司必须依法缴纳社保；
2. 若仅为劳务关系，公司通常无需缴纳社保；
3. 兼职人员为灵活就业人员的，可自行缴纳养老和医疗保险，公司无义务；
4. 若签订劳动合同（即使是兼职），公司须依法缴纳工伤保险；
5. 若兼职人员已在其他单位参保，公司可不再重复缴纳，但需签订协议明确责任；
6. 学生或退休人员可能不适用劳动法社保规定，是否缴纳需视具体情况而定。
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公司招聘兼职时，社保缴纳还可能受以下特殊情况影响：
1. **已参保兼职人员**：若兼职人员已有原单位缴纳社保，公司通常无需重复缴纳，但需签订书面协议明确责任，否则仍可能被认定为缴费主体；
2. **退休或在校兼职人员**：此类人员通常不适用劳动法社保规定。例如，退休返聘人员不构成劳动关系，不强制缴纳社保，但可协商购买商业保险；
3. **地方特殊政策**：部分地区允许企业为灵活就业人员代缴社保，或对非全日制用工的工伤保险有特殊规定。例如，北京要求非全日制员工必须缴纳工伤保险，其他地区可能未强制执行。
企业需结合实际情况，审慎处理以上特殊情形，避免社保义务争议。

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