未满十八岁被招收的处理方式需根据年龄、岗位性质及用人单位是否违法等因素确定。
1. 若用人单位招收的是16-17周岁的未成年人，且从事的是国家允许的非禁忌劳动（如普通服务行业、非高空/井下作业等），则需依法办理未成年工登记，定期进行健康检查，并提供特殊劳动保护（如禁止加班加点、限制夜班）。
2. 若用人单位招收的是未满16周岁的未成年人（童工），无论岗位是否危险，均属于违法行为，需立即停止用工并承担法律责任。
3. 若未成年人是自愿被招收，但用人单位未履行未成年工保护义务（如未登记、未体检），则用人单位仍需承担行政责任（如罚款）。
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未满十八岁被招收时，特殊情况可能影响处理方式：
1. 特殊行业招用未满16周岁未成年人：若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，经县级以上劳动行政部门批准招用未满16周岁未成年人（如艺术院校招收未成年学员、体操队招收少年运动员），需保障其接受义务教育的权利，并提供特殊保护。此类情况不视为违法，但用人单位需履行审批手续和教育义务，若未履行仍需承担责任。
2. 用人单位“虚假招工”：部分用人单位以“实习”“培训”名义招收未成年人，实际安排从事全日制劳动（如某公司招收17岁未成年人“实习”，但每天工作8小时且无工资），若未签订实习协议或劳动合同，可能构成违法招用，需按劳动法律规定处理。
3. 未成年人属于“童工但被父母允许”：部分父母因家庭困难允许未满16周岁的孩子被招用，即便父母同意，用人单位仍属于违法招用童工，需承担法律责任（如劳动部门罚款、吊销执照），父母也可能因监护不力被批评教育或处罚。
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未满十八岁被招收的法律依据主要来自《劳动法》《未成年人保护法》等相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条明确：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
适用结论：若用人单位招用未满16周岁未成年人（除法定特殊行业外），属于违法；招用16-17周岁未成年人但未履行保护义务，也违反法律规定。
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未满十八岁被招收可能面临以下法律风险：
1. 身体伤害风险：若用人单位违法安排未成年人从事禁忌劳动（如招用15岁童工在矿山井下作业），可能因工作环境恶劣导致尘肺病、机械伤害等身体损伤，且无法通过工伤保险获得赔偿（因劳动关系不合法）。
2. 教育权被侵害风险：未满16周岁的未成年人被招收后，用人单位未保障其接受义务教育的权利（如文艺单位招用童工但未安排文化课学习），违反《义务教育法》，导致未成年人错过受教育机会，影响未来发展。

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