工作干了几天不想干了，也是有工资的。只要员工为单位提供了劳动，就有权获得相应报酬，具体如下：
1. 若签订劳动合同，按合同约定的工资标准和支付方式，根据实际工作天数结算工资。
2. 未签劳动合同但能提供工资凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，单位需支付工资，标准可参考同岗位最低档工资或不低于当地最低工资。
3. 若单位以工作时间短等理由拒付工资，员工可通过法律途径要求支付应得工资。
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工作干了几天不想干了是否有工资，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。只要员工实际提供了劳动，就与单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），单位必须依法支付工资，即使工作仅几天，也不能克扣或拖欠。应得工资通常按“月工资标准÷
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1.75天×实际工作天数”计算（
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1.75天为法定月计薪天数）。因此，工作几天不想干了，员工有权获得按实际工作天数计算的工资。
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工作干了几天不想干了，工资支付可能存在以下法律风险：
1. 单位以“未过试用期”或“工作未满规定天数”拒付工资。若员工处于试用期或单位有“工作未满一周/一月无工资”的内部规定，单位可能以此拒付，但根据法律，试用期员工有权获得劳动报酬，单位内部规定不得违反法律，该理由不合法。
2. 单位拖延结算工资，导致员工难追回。若员工提出离职后，单位以“财务流程需时间”“下月统一发放”等理由拖延，且员工未及时维权，可能因证据丢失或超过一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），导致工资难以追回。
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工作干了几天不想干了，处理工资问题时可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因个人过错（如操作失误、违规等）给单位造成经济损失：单位可能要求从工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，员工实际拿到的工资可能减少甚至需补足差额。
2. 双方签订书面协议约定工作不满一定天数无工资：若入职时签订“工作不满X天自愿放弃工资”的协议（员工真实意思表示，无欺诈胁迫），虽该协议可能因违反劳动法“不得克扣工资”的强制性规定而无效，但单位可能以此为由拒付工资，员工需通过法律途径证明协议无效才能追回工资，增加维权难度和时间成本。

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