针对您工作15年未缴社保的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您工作15年期间从未向用人单位主张过社保权益，且距离您知道权利被侵害已超过1年，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请。例如，您2023年发现用人单位自2008年起未缴社保，但此前从未提出异议，2024年申请仲裁时，可能因超过1年时效而无法获得支持；
2. 实际损失举证困难风险：若您主张因未缴社保导致养老金损失，需提供证据证明退休后每月应得养老金金额及剩余寿命年限，若无法举证，可能导致赔偿金额无法得到支持。例如，您无法提供社保经办机构出具的养老金测算证明，仲裁委可能无法准确计算您的损失。
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关于您咨询的工作15年未缴社保的起诉及赔偿标准问题，核心是结合实际情况确定赔偿金额。
工作15年未缴社保的赔偿金额需根据实际损失、工资水平等因素综合确定。

1. 若存在因未缴社保导致无法享受养老保险待遇的情况：赔偿金额可能参照退休后每月应得养老金的现值，结合剩余寿命年限计算总损失；
2. 若存在因未缴社保导致医疗费用无法报销的情况：赔偿金额为实际发生的、符合社保报销范围的医疗费用；
3. 若存在因未缴社保导致失业保险金无法领取的情况：赔偿金额为应得的失业保险金总额（按缴费年限计算，最长24个月）；
4. 若用人单位未缴社保但员工自行补缴的：赔偿金额为员工自行缴纳的社保费用中应由单位承担的部分。
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针对您工作15年未缴社保的情况，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您工作15年期间一直未主张权利，可能因超过时效导致仲裁请求被驳回；
2. 自行放弃社保权益：部分员工曾签署“自愿放弃社保”协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，若您以此为由不维权，将丧失合法权益；
3. 缺乏证据盲目维权：若您未收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，可能因无法证明劳动关系而导致主张不被支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您工作15年未缴社保的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，您无法直接向单位主张赔偿，需向社保经办机构申请从工伤保险基金或失业保险基金中先行支付，但仅适用于特定险种（如工伤保险），养老保险损失可能无法通过此途径弥补；
2. 员工曾自愿放弃社保：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，虽协议无效，但用人单位可能以此抗辩，主张您自身存在过错，仲裁委可能据此酌情减少赔偿金额；
3. 部分险种已缴纳：若用人单位仅未缴纳养老保险，而已缴纳医疗、失业保险，您的赔偿范围将仅限于养老保险相关损失，无法主张其他险种的赔偿。

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