兼职外卖骑手的劳动关系性质，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确。该条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 兼职骑手的工作模式通常符合此定义，即时间灵活、以小时计酬。因此，成为骑手时，与平台或雇主一般构成非全日制劳动关系，双方应依非全日制用工规定签订合同，明确权利义务，这是保障骑手权益的法律依据。
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考虑兼职做外卖骑手时，需避免以下常见错误：
1. 忽视签订劳动合同：部分骑手因兼职时间短而不签合同，这是错误的。不签合同可能导致报酬不明确或被拖欠，纠纷时难以证明劳动关系和权益受损事实。
2. 轻信非官方信息：通过非官方中介或个人获取兼职信息并申请，存在诈骗风险，可能造成财产损失。
3. 不重视证据保存：工资记录、工作通知等证据不保存，纠纷时会因缺乏证据难以维权。
若已出现上述错误或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，以获取专业法律帮助。
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做兼职外卖骑手时，以下特殊情况或例外会影响处理方式：
1. 平台采用灵活用工模式：部分平台可能采用灵活用工而非传统劳动关系，骑手可能与平台构成合作关系，而非劳动关系。这会影响权益保障，如无法享受社保、带薪休假等福利，纠纷时适用法律条款也可能不同。
2. 工作时间超非全日制标准：若骑手在同一平台平均每日工作超4小时，每周超24小时，可能构成全日制用工。此时，平台或雇主应依全日制用工规定签合同、缴社保。若平台仍按非全日制对待，骑手权益将受损，需通过法律途径维权。
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关于兼职做外卖骑手，首先要确保与平台或雇主签订合法劳动合同，明确工作时间和报酬。
若与平台或雇主建立劳动关系，兼职送外卖属于非全日制用工，需确保劳动关系合法，明确工作时间和报酬，避免权益受损。
若申请成为兼职骑手，可通过美团外卖官方APP或官网按指引申请。
若涉及排班时间安排，应根据个人可用时间与雇主协商确定，以保证工作灵活性。

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