上班族签完补的合同被辞退后，申诉的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等。若您签完补的合同后被辞退，需判断是否属于该条规定的情形。例如，若用人单位因经营困难裁员（符合第四十一条），或与您协商一致解除（符合第三十六条），您有权获得经济补偿；若用人单位无合法理由辞退（如无故解除），则违反第四十八条，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（第八十七条）。此外，《劳动法》第七十七条规定，劳动争议可通过仲裁、诉讼解决，为您的申诉提供了程序依据。综上，只要辞退不符合法律规定或未依法支付补偿，您的申诉就有法律支持。
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上班族签完补的合同被辞退后，是否能申诉需结合辞退的合法性判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若用人单位属于违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退），您可以申诉；若属于合法辞退（如因严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），申诉可能无法获得支持。

分情况说明：
- 如果用人单位辞退您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如无证据证明您严重违纪），或未履行提前通知、协商等法定程序，您有权通过劳动仲裁申诉，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果用人单位能证明辞退符合法定情形（如您严重违反公司规章制度且制度经民主程序制定并公示），则申诉可能难以得到支持，但仍可就经济补偿等问题提出主张（如符合第四十六条规定的情形）。
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上班族签完补的合同被辞退后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 补签合同的时间与内容：若补签的合同是倒签（即日期早于实际用工时间），且合同中约定了“自愿放弃经济补偿”等条款，可能被公司用来抗辩您的申诉请求；若合同内容与实际履行情况不符（如工资标准低于实际发放），也会影响补偿金额的计算。
2. 辞退程序的合法性：若公司辞退您时未提前30日通知（非过失性辞退情形），或未支付代通知金，您可主张额外赔偿；若公司属于经济性裁员但未履行向工会或全体职工说明情况、向劳动部门报告等程序，辞退可能被认定为违法。
3. 员工自身是否存在过错：若您在工作中存在严重失职（如给公司造成重大损失），且公司能提供证据，辞退可能被认定为合法，您的申诉请求可能不被支持。
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上班族签完补的合同被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您补签的合同未明确工作岗位、工资标准，且未保留辞退通知，公司可能否认辞退事实或主张您主动离职，导致仲裁时因证据不足无法获得支持。
2. 经济损失风险：若公司违法辞退但您未及时申诉，可能错过主张赔偿金的机会（赔偿金为经济补偿的二倍）；若公司未支付工资、加班费等，也会造成直接经济损失。

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