入职当月没交社保时，许多人因不熟悉法律而操作失误，这些行为需避免：
1、误信试用期可不缴社保而放弃维权：部分员工认为试用期不用缴社保，便不及时提出异议。实际上，试用期包含在劳动合同期内，单位从用工起就须为员工缴社保，入职当月即便在试用期也必须缴。放弃维权会损害自身权益。
2、因嫌麻烦主动放弃补缴要求：有些员工觉得入职当月社保金额少、补缴流程复杂，就主动表示不需要补缴。但社保缴费记录关乎医保报销、养老保险年限等权益，断缴可能影响连续性，主动放弃会留下隐患。
3、未保留证据就直接辞职：虽然单位未缴社保员工有权解约，但在未收集好劳动关系证据时立即辞职，后续可能因无法证明劳动关系而难以维权。正确做法是先收集证据，再通过合法途径要求补缴，如需辞职也应在维权同时按规定办理手续。

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入职当月没交社保，您要求单位补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
结合您入职当月的情况，单位自用工之日起即有义务为您缴纳社保，无论入职当月工作天数多少，只要存在劳动关系且您提供了劳动，单位未缴纳社保就违反了上述法律规定，您可依据这些条款要求单位补缴入职当月社保，社保征收机构也可据此责令单位限期缴纳。
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入职当月没交社保，您可能面临以下法律风险，直接影响社保权益：
1、社保断缴影响医保待遇：若入职当月没交社保导致医保断缴，而您在当月或次月生病就医，可能无法享受医保报销。例如，您10日入职，单位未缴当月社保，20日因感冒住院，医保断缴则此次住院费用需全部自费，无法报销。
2、养老保险缴费年限减少：养老保险需累计缴满15年才能退休后领养老金，入职当月没交社保会少算一个月缴费年限。若您原本缴费年限接近15年，断缴可能导致需多缴一个月才能达标，影响退休待遇。
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入职当月没交社保的处理还受特殊情况影响，需特别注意：
1、入职当月工作天数不足一个月：如月底入职仅工作几天，部分单位会以“工作未满全月”为由拒缴社保。但根据社保规定，单位应按您入职当月实际工资收入为基数缴纳社保，工作天数不影响缴纳义务，单位仍需为您缴纳入职当月社保，缴费基数按实际工资计算。
2、员工当月在原单位已缴社保：若您入职当月在原单位已缴社保，新单位可能以此为由拒缴。此时需与新单位协商：若原单位社保月份与新单位入职月份重叠，可由一方缴纳；若原单位缴的是上月社保，新单位仍需为您缴入职当月社保。具体依社保政策和实际情况确定，该情形可能导致社保缴纳主体争议，影响补缴。
3、单位因经营困难申请延期缴纳：少数单位会以经营困难为由向社保部门申请延期缴纳，并告知您入职当月社保将延期。此时单位需提供社保部门批准延期的证明，且延期期间社保权益不受影响；若单位未获批准擅自延期，您仍有权要求单位按时补缴。该情形仅影响缴纳时间，不能免除单位义务。

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