试用期不想干了，可能面临这些法律风险：
1、工资克扣或拖欠风险。试用期离职后，单位若无正当理由克扣（如无证据称离职致损失）或拖欠工资，即违法。例如，工作15天，约定月薪3000元，单位仅付1000元且无合理解释，就属克扣。
2、劳动关系难证明风险。未签书面合同的，离职索薪时单位可能否认劳动关系，若您无工作证、考勤记录等证据，追讨工资会很困难。比如小型私企试用期未签合同，仅口头约定工资，离职后老板不认，您又无证据，就会面临此风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期是劳动合同的一部分，只要提供了劳动就有工资。
按法律规定提前三日通知离职的，单位必须支付实际工作天数的工资。
若单位以试用期离职为由拒付工资，这是违法的，您有权要求足额支付。
若您未提前三日擅自离职，单位仍需支付实际工作工资，但如果擅自离职给单位造成实际损失，您需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职涉及工资问题，要避免这些错误操作：
1、擅自离职后放弃追讨工资：即使未提前通知，只要提供了劳动，单位就有支付工资的义务，您有权要求支付，放弃追讨是错误的。
2、仅口头通知离职且不保留证据：部分劳动者口头告知离职后无证据，一旦单位否认或拒付工资，劳动者举证难，维权会更难。
3、轻信“试用期离职无工资”：有些单位会误导您，称试用期离职无工资，这是错误的，法律并未规定试用期离职无工资，您有权索要。
若已发生类似情况或担心权益受损，可咨询我，我会为您提供解答，助您正确维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期不想干了，这些特殊情况会影响处理：
1、劳动合同中试用期工资有特别约定且合法的情形：若合同约定了试用期工资支付条件或方式，且不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，处理工资问题时优先按合同约定执行。例如，合同约定离职后一个月结算工资，您需按此执行，不能要求即时结算。
2、因您离职给单位造成实际经济损失的情形：若您未提前三日通知擅自离职，且造成实际损失（如重要项目因离职暂停产生额外费用），单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，这会影响您实际到手工资。
3、单位同意您即时离职的情形：若您提出离职后，单位同意您无需提前三日通知即可即时离职，工资结算等事宜可能按双方协商的即时方式处理，比如当天结算支付，这与正常提前三日通知离职的流程和时间会不同。

上一篇：公立医院投诉电话号码是多少

下一篇：暂无