针对“病假没得到批准，公司实施停薪留职”的情况，以下是实用行动建议：1.书面沟通确认：立即向公司人力资源部门发送书面函件（如邮件、EMS），明确说明已提供病假证明（若有），要求公司解释停薪留职的依据，并要求恢复原工作待遇。此举可固定公司单方面停薪留职的证据，避免后续争议。2.收集关键证据：整理病假证明（如医院诊断书、病假条）、劳动合同、公司停薪留职的通知（如书面文件、邮件）、工资发放记录等，证明公司未协商直接停薪留职的事实。3.向劳动监察部门投诉：携带上述证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正违法停薪留职行为，恢复工资发放。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。4.咨询专业劳动律师：让律师根据具体情况分析公司行为的违法性，指导后续仲裁或诉讼的流程及证据准备。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有协商意愿、自身是否希望继续履行劳动合同、证据是否充分。若希望快速解决，可优先选择投诉；若公司拒绝纠正，可考虑劳动仲裁。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁策略，欢迎向我们的专业律师咨询。针对“病假没得到批准，公司实施停薪留职”的情况，以下是常见的错误操作：1.未书面确认停薪留职事实：若公司口头通知停薪留职，员工未要求书面文件，后续公司可能否认停薪留职行为，导致员工无法证明权益受损。2.自行同意停薪留职后反悔：部分员工因病假未批而被迫口头同意停薪留职，事后发现权益受损再主张违法，可能因“协商一致”的口头证据而难以维权。3.未保留病假证明：员工虽实际生病但未及时向医院索要正规病假条，或未将病假证明提交给公司并保留提交记录，导致无法证明已履行病假申请义务，公司可能以“未提供合法病假证明”为由抗辩。这些错误操作会增加维权难度，若您已出现类似情况，欢迎向我们的专业律师咨询补救措施。
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针对“病假没得到批准，公司实施停薪留职是否违法”的问题，需要结合具体情况判断。公司单方面因未批准病假实施停薪留职通常违法。1.若员工已提供合法有效的病假证明（如正规医疗机构出具的诊断书、病假条），公司未批准病假且直接停薪留职：此时公司违反《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定，停薪留职属于违法变更劳动合同。2.若员工未提供合法病假证明，公司未批准病假但直接实施停薪留职：公司虽有权不批准无合法证明的病假，但停薪留职仍需与员工协商一致，单方面实施仍可能违法。3.若公司与员工就停薪留职达成书面协议（即使病假未批）：此时停薪留职因双方协商一致而合法，但需确保协议内容不违反法律法规。针对“病假没得到批准，公司实施停薪留职是否违法”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”停薪留职属于对劳动合同中“工作内容”“劳动报酬”等核心条款的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司因未批准病假单方面实施停薪留职，未与员工协商且无书面协议，直接违反上述法条，该停薪留职行为违法。即使员工未提供合法病假证明，公司可按旷工等制度处理，但无权单方面变更劳动合同实施停薪留职，仍需遵守协商一致原则。

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