工作不满一个月不发工资，可能面临这些法律风险，影响工资追回：
1. 用人单位否认劳动关系：若未签劳动合同，又无工作证、考勤记录等有效证据，用人单位可能否认劳动关系，让你工资索要无依据。比如在小餐馆工作20天，无劳动合同，仅同事口头证言，同事因怕被辞退不愿作证，用人单位就可能以“不存在劳动关系”拒发工资。
2. 工资标准难证明：若双方仅口头约定工资标准，用人单位可能降低或否认约定，导致你无法按期望追回工资。比如入职时口头约定月工资5000元，工作15天后老板拒发，且不承认约定，你又无书面证据，仲裁机构可能按当地最低工资标准计算。
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处理工作不满一个月不给发工资的问题，要避免这些错误操作，以免影响维权：
1. 放弃或拖延维权：部分劳动者因工作时间短、工资少，选择放弃或长时间拖延，可能超过劳动仲裁时效（一年），导致工资难追回。
2. 过激行为维权：如到用人单位吵闹、破坏财物或阻碍经营，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至担责。
3. 忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工作凭证等，维权时无法证明工作时间和工资标准，用人单位可能否认劳动关系或拖欠事实，增加难度。
4. 轻信口头承诺：仅凭用人单位负责人“过几天发”的口头承诺，不要求书面凭证，一旦反悔，你就缺乏有效证据支持主张。
若已犯错或担心维权难，建议及时咨询我，我会为你提供专业法律解答，帮你挽回损失。
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工作不满一个月不发工资是违法的，劳动者可依据法规明确用人单位违法性及维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“按月支付”指规律性支付，劳动者提供劳动，无论工作时长（即使不满一个月），都应按实际天数支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。因此，工作不满一个月不发工资违反劳动法强制性规定，你有权依法索要工资。
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工作不满一个月不发工资属违法行为，你有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，以下分情况详细说明：
1. 实际劳动付出：即使工作不满一个月，只要正常提供劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定标准结算工资，不得克扣或拖欠。
2. 劳动合同约定：若劳动合同明确工资支付方式和时间，用人单位需按约定执行，不能以“不满一个月”为由拒付。
3. 事实劳动关系：未签劳动合同但存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工作记录等），用人单位同样需支付劳动报酬，不满一个月不影响工资索要权利。

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