单位未缴纳社保会带来法律风险，损害职工合法权益：
1. 无法享受社保待遇：如职工患病或退休时，因单位未缴医保或养老保险，无法领取对应待遇，医疗或养老费用需自行承担。
2. 仲裁败诉风险：若职工无法提供有效证据证明劳动关系及单位未缴社保的事实，劳动仲裁可能败诉，难以追回社保权益。
例如，某职工在公司工作三年，公司未缴社保，离职后申请仲裁，因缺乏劳动合同和工资条无法证明劳动关系，仲裁机构未支持其请求。
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单位未缴社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社保费，职工依法享受待遇，单位不缴即违法。
第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记，未办理即违法。
结合问题，若单位未在用工三十日内办理社保登记，或长期未缴社保费用，即违反上述法律，职工可依法投诉或申请仲裁。
因此，单位未缴社保多数情形下属违法，职工有权依法维权。
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处理单位未缴社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 职工自愿放弃社保：部分单位要求职工签放弃社保协议，虽协议无效，但实际维权中可能增加举证难度。
2. 单位已注销或破产：若单位主体资格消失，职工虽可主张社保权益，但实际追责难，需通过清算或破产程序主张。
3. 存在劳动关系争议：职工与单位对劳动关系存在争议的，需先确认劳动关系，否则无法主张社保缴纳义务。
以上情形均可能影响维权路径和结果，建议在专业律师指导下处理。
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面对单位未缴社保，部分人易采取以下错误操作：
1. 仅口头沟通不保留证据：仅口头与单位沟通社保问题，未保留书面或电子记录，维权时缺乏有效证据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能导致无法通过法律途径追责。
3. 轻信单位承诺补缴：部分单位口头承诺补缴社保但不履行，职工未及时采取法律手段，最终权益受损。
如您已出现上述情况或不确定如何应对，可尽快联系我，我会为您提供专业解答和帮助。

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