针对二十多年前被单位开除、现在单位破产能否申请仲裁的问题，以下为您分析具体情况。可以申请仲裁，但需重点关注仲裁时效是否届满。1.若您是刚知道被单位开除的事实：根据法律规定，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，若您刚知晓，可能仍在时效期内，可尝试申请仲裁。2.若您二十多年前就已知晓被开除：仲裁时效已届满，即便申请仲裁，单位破产清算组或相关主体可能以时效抗辩，仲裁请求大概率不被支持。3.若单位开除您时未履行法定程序（如未送达书面开除决定）：可能导致您长期不知道权利被侵害，此时时效可能从您实际知道之日起计算，需举证证明单位未履行通知义务。
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结合您二十多年前被单位开除、现在单位破产的情况，以下从法律依据角度分析仲裁申请的可行性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您二十多年前被单位开除，若当时已知道被开除，仲裁时效从彼时起算，至今已远超一年；若您是现在才知道被开除的事实（如单位未送达开除通知），则时效从现在起算，仍在一年有效期内。此外，单位破产后，其法人资格终止，但破产清算组可能作为被申请人参与仲裁，若您的请求在时效内，可向破产清算组主张权利。综上，仲裁申请是否被受理，核心取决于您知道被开除事实的时间是否在一年内。
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针对二十多年前被单位开除、现在单位破产的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.单位未依法清算即破产：若单位破产前未依法清算，导致您的权益未被纳入清算范围，您可追究股东或清算组成员的责任。此时，您的请求对象从原单位转为股东，处理方式从劳动仲裁转为民事诉讼，需举证证明股东未履行清算义务。2.您因不可抗力未及时主张权利：若您二十多年前因不可抗力（如长期失踪、重病无法行动）无法知道被开除事实，仲裁时效可能中止，从中止原因消除之日起重新计算一年。例如，您因车祸昏迷二十年，醒来后才知道被开除，此时时效从醒来之日起算，仍可申请仲裁。3.单位破产清算组认可您的请求：若清算组在沟通中同意补偿您的损失，即便时效看似届满，也可通过协商达成和解，无需通过仲裁程序。此时，处理重点从法律时效转为协商谈判，需注意签订书面和解协议。
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针对二十多年前被单位开除、现在单位破产的情况，以下为您分析可能的法律风险点。1.时效抗辩风险：若您无法证明“刚知道被单位开除”，单位破产清算组会以仲裁时效届满为由抗辩，导致仲裁请求被驳回。例如，您二十多年前就已知晓被开除，但未及时主张权利，现在申请仲裁，清算组拿出您当时签收的开除通知，您将因时效问题败诉。2.主体灭失风险：若单位已完成破产注销，且无破产清算组存续，您可能无法找到合适的被申请人，导致仲裁申请无法被受理。例如，单位破产后已注销，工商信息显示主体不存在，仲裁委可能直接不予立案。

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