厂里辞工被扣钱可能带来法律风险，员工需留意：
1. 工厂违法扣钱致员工无法追回工资的风险。比如员工依法提前30日书面辞工，工厂却以“扣30%工资”为由拒付足额工资，若员工未及时收集工资条、辞工通知等证据，且未在1年内申请仲裁，就可能因证据不足或超时效无法追回被克扣的工资。
2. 员工未提前通知辞工需赔偿工厂损失的风险。例如员工未提前通知突然离职，导致工厂生产线停工2天，产生直接经济损失5000元，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用（扣除比例不超20%，剩余工资不低于最低工资），若员工拒绝赔偿，工厂可通过仲裁或诉讼追讨损失。
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针对厂里辞工扣钱问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规为员工维权提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣工资，厂里辞工扣钱行为若没有法定理由，即违反此规定。《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合问题，若员工辞工是依法提前通知且无过错，工厂扣钱属于“无故克扣”，违反《劳动法》第五十条；若员工未提前通知导致工厂损失，工厂可扣钱但需满足“损失真实存在”“扣除比例不超20%”“剩余工资不低于最低工资”三个条件，否则仍属违法。综上，厂里辞工扣钱是否合法，需以是否存在法定扣钱情形为判断标准，无合法理由的扣钱行为均属违法。
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厂里辞工扣钱的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体问题具体分析：
1. 工厂存在违法行为，员工被迫辞工。若工厂未及时足额支付工资、未缴纳社保、强令冒险作业等（《劳动合同法》第三十八条），员工可立即辞工且无需提前通知，此时工厂不仅无权扣钱，还需支付经济补偿金。例如：工厂拖欠员工3个月工资，员工书面通知工厂因欠薪辞工，工厂若扣钱，员工可主张工厂支付被克扣工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 员工与工厂签订了专项培训协议且未满服务期。若工厂为员工提供专业技术培训并支付培训费用，双方约定服务期，员工在服务期内辞工，工厂可要求员工支付未履行服务期对应的违约金（总额不超过培训费用），此时扣钱（违约金）合法，但金额需符合法律规定。例如：工厂为员工支付1万元培训费，约定服务期2年，员工工作1年后辞工，工厂可扣5000元违约金（1万元÷2年×未履行1年），但不得超过员工当月工资的20%。
3. 员工辞工导致工厂产生紧急替代性支出。如员工是关键岗位技术人员，未提前通知辞工，工厂为保证生产不得不高薪聘请临时技术人员，产生的额外工资支出可视为“经济损失”，工厂可按《工资支付暂行规定》第十六条扣钱赔偿，但需提供支出凭证（如临时聘用合同、工资支付记录）证明损失真实存在。
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厂里辞工被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若工厂无合法理由克扣工资，员工有权拒绝并通过法律途径维权。以下分情况说明：
1. 若员工按法律规定提前通知辞职（正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知），且无违反劳动合同或给工厂造成损失的行为，工厂扣钱属于违法。根据《劳动法》第五十条，工资不得克扣，工厂应足额支付员工实际工作天数的工资。
2. 若员工未提前通知辞工，且因此给工厂造成经济损失（如紧急招聘替补员工的费用、生产延误损失等），工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若工厂以“辞工违约金”“培训费”等名义扣钱，但双方未签订专项培训协议且工厂未实际支出培训费用，此类扣钱行为违法。员工有权要求工厂返还被扣工资。

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