您发传单后对方未支付工资且电话不接的情况，首先可以明确对方的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您与对方（用人单位或个人）存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明提供了发传单的劳动（如工作安排记录、传单底稿、同事证言等），对方就有义务支付工资，不支付即违反《劳动法》第五十条。2.若您与对方是劳务关系（如临时雇佣发传单）：对方未按约定支付劳务报酬，违反《民法典》合同编关于劳务报酬支付的规定，属于违约行为。3.若对方以“未完成发单量”为由拒付：需看双方是否有明确约定的发单量标准，若您已按约定完成，对方拒付仍属违法；若未约定或您未达标，对方需举证证明，否则仍需支付合理报酬。您发传单后对方未支付工资且电话不接的情况，首先可以明确对方的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您与对方（用人单位或个人）存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明提供了发传单的劳动（如工作安排记录、传单底稿、同事证言等），对方就有义务支付工资，不支付即违反《劳动法》第五十条。2.若您与对方是劳务关系（如临时雇佣发传单）：对方未按约定支付劳务报酬，违反《民法典》合同编关于劳务报酬支付的规定，属于违约行为。3.若对方以“未完成发单量”为由拒付：需看双方是否有明确约定的发单量标准，若您已按约定完成，对方拒付仍属违法；若未约定或您未达标，对方需举证证明，否则仍需支付合理报酬。
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针对您发传单没发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与对方存在劳动关系，对方未支付工资即属于“无故拖欠”，直接违反该条款。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。即使您与对方是劳务关系，《民法典》第五百七十九条也要求“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”。因此，无论您与对方是劳动关系还是劳务关系，对方未支付发传单的劳动报酬都违反了相关法律规定。您发传单没发工资且对方失联，以下是实用的行动建议：1.固定劳动劳务关系证据：收集发传单的工作记录（如工作时间、地点、传单内容）、与对方的沟通记录（微信短信聊天、通话录音）、同事证言等，证明您提供了发传单的劳动及约定的报酬标准。2.向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，若对方是用人单位，监察部门可责令其限期支付工资；若为个人雇主，监察部门可协助调解。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，若为劳动关系可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），若为劳务关系可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。4.联系对方的关联方：若对方是公司，可通过工商信息查询其注册地址或负责人联系方式，尝试沟通。选择解决方案的重点是根据您与对方的关系类型（劳动关系劳务关系）选择对应途径，优先尝试成本较低的投诉或调解。若您不确定如何区分关系类型或收集证据，建议进一步向专业律师咨询，以便精准维权。

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