超过一年未签合同，可要求赔付二倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一月未签书面合同，需支付二倍工资。长期不处理，将损失应得权益，且难以维权。
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未签合同超一年，可维权。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔付；3. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较快捷，起诉则适用于复杂争议。

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