公司不为超过50岁的员工缴纳社保，会带来法律风险，以下结合实例说明：1、无法享受养老保险待遇：若员工超50岁后公司未缴纳社保，导致其退休时养老保险缴费不足15年，将无法领取养老金。例如，王阿姨52岁入职某公司，公司以年龄大为由未缴社保，60岁退休时因缴费年限不足，无法领取养老金，生活保障成问题。2、医疗保险无法报销：公司不缴医保，员工生病就医需自付全部费用。比如，张先生55岁入职某企业，企业未缴医保，后他突发重病住院，高额费用因无医保报销给家庭带来沉重经济负担。
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关于员工超50岁公司是否需买社保，答案是否定的，公司仍需依法缴纳。若员工与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄、未开始领取养老金，公司必须缴纳社保，这是法定强制义务，不能因年龄超50岁而免除。若员工已达法定退休年龄并开始领取养老金，双方一般为劳务关系，公司无需缴纳养老保险，但医保等其他险种需依地方政策及约定判断。若员工超50岁但未达退休年龄，即使之前社保缴费不足，公司也不能以此为由拒缴，仍需按规定办理社保参保及缴费。
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员工超50岁时，公司不买社保的问题上，常见错误操作可能损害自身权益，需特别注意：1、误认为超50岁公司无需缴社保：部分员工认为年龄超50岁公司不买社保合理，从而放弃维权，这是错误的。只要存在劳动关系且未退休领养老金，公司就有缴纳义务。2、自愿签署放弃社保协议：有些员工被公司劝说或诱导签署放弃社保协议，这类协议因违法而无效，员工仍有权要求公司补缴。3、拖延维权时间：员工明知公司不买社保却未及时协商或投诉，拖延可能导致部分权益难主张。虽社保补缴有追溯期，但及时维权更有利问题解决。若您存在上述错误操作或有相关困惑，为避免权益受损，建议进一步咨询我，我会为您提供解答。
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处理员工超50岁公司是否买社保时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1、员工已达法定退休年龄并领取养老金：若超50岁员工已达退休年龄（如女职50岁、女干55岁、男60岁）且开始依法领取养老金，双方为劳务关系，公司无需缴纳养老保险。此时社保缴纳义务因劳动关系终止而终止，公司可不缴养老保险，但其他险种如工伤保险，部分地区可能有特殊规定。2、员工属于非全日制用工：非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，养老、医保由个人缴，工伤由用人单位缴。若超50岁员工与公司签非全日制劳动合同，公司只需缴工伤保险，无需缴养老、医疗等其他社保，这与全日制劳动关系下公司需缴全部社保的要求不同，是特殊用工情形对社保缴纳的影响。

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