判断离职不支付绩效工资是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若绩效工资在劳动合同或规章制度中明确约定为劳动报酬组成部分，且员工符合发放条件，离职时不支付即属“未足额支付劳动报酬”，违法；反之，若发放条件未明确约定或员工未达标，用人单位无需支付，但需举证证明合法性。
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离职不支付绩效工资的特殊情况：1.条件不符：公司若有合法公示的绩效制度，明确考核指标和发放门槛，且能提供员工未达标的证据（如绩效评估报告、未完成任务证明），则不支付合法。例如，规定需年度考核合格且年底在职，员工11月离职且考核不合格，拒发合法。2.经营困难：公司因严重危机、破产等导致资金链断裂，无力支付绩效工资，属客观不能，但员工仍可在公司恢复支付能力或破产清算时主张债权，处理更复杂。3.员工因公司违法辞职：若员工因公司未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形辞职，公司以“提前辞职”拒付绩效工资的抗辩不成立，员工还可主张经济补偿金。
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离职不支付绩效工资的潜在法律风险：1.诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从员工知道权利被侵害起算。例如，2023年1月离职的小张，2024年2月才主张2022年第四季度绩效工资，已超时效，仲裁委可能不予受理或裁决败诉。2.证据链缺失：劳动合同或规章制度未明确绩效工资发放条件，员工难以举证。如小王仅模糊约定“绩效奖金”，无书面制度和发放记录，维权难度极大。
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离职不支付绩效工资是否违法，需结合约定判断：1.若劳动合同或制度明确绩效工资发放条件和标准，且员工离职时符合条件（如完成考核任务），用人单位不支付违法。2.若制度约定“提前辞职不符合发放条件”（如需服务至特定时间），且约定合法，用人单位不支付合法。3.若制度未明确发放条件，绩效工资作为劳动报酬，用人单位应按实际工作情况核算支付，拒付违法。

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